Мы — Бета.
Агентство для HR

Мы помогаем генерировать кадровый трафик c 96 года!
Наша команда – это проджекты, эйчары, рекрутеры, дизайнеры, копирайтеры, специалисты по рекламе.

Возможно, вы помните нас как компанию «Бета Пресс».
Настало время перемен!

Трафик кандидатов

 

Удобный продукт
для HR-клиентов

Базовый или релевантный лид, приглашенный на собеседование или трудоустроенный — мы работаем на всех этапах воронки. Выберите свой этап.

Все анкеты, звонки, кандидаты — в вашем личном кабинете или напрямую в вашей HR-системе.

Кадровая реклама

Размещение в digital и offline-источниках по всей России

Подготовим и запустим рекламную кампанию, на которую откликнутся ваши кандидаты.

Наши вакансии

Присоединяйся к нашей команде!

Наша специализация
— массовый подбор
в ритейл

Более 25 лет занимаемся массовым подбором в ритейле, производстве, HoReCa.

А еще в нем новости и тренды HR-отрасли, фишки и лайфхаки рекрутмента и много интересного

AI в помощь HR

AI в помощь HR

ИИ автоматизирует рутинные задачи рекрутеров, снижая их нагрузку и позволяя сосредоточиться на приоритетных задачах. Он также помогает анализировать данные, планировать найм, развивать сотрудников и управлять изменениями

«Тайный соискатель» или как мы помогли крупному сервису доставки повысить качество рекрутинга

«Тайный соискатель» или как мы помогли крупному сервису доставки повысить качество рекрутинга

В мире бизнеса нет ничего важнее, чем эффективная работа с персоналом. Именно поэтому крупнейший российский сервис доставки обратился к нам за услугой «Тайный соискатель».

SOKOLOV

SOKOLOV

В 2024 году бренд SOKOLOV, один из лидеров ювелирной индустрии России, активно расширял свою розничную сеть, открыв 100 собственных магазинов. Для обеспечения качественного обслуживания клиентов требовалось увеличение штата продавцов-консультантов.

Как привлечь внимание идеального кандидата

Как привлечь внимание идеального кандидата

В современном мире подбора персонала, где соискатели буквально завалены предложениями, правильно составленная вакансия – это ключ к успеху. Она должна не просто информировать о позиции, но и “цеплять” внимание, убеждать в привлекательности вакансии и “отсеивать” неподходящих кандидатов.

Заказать
трафик кандидатов

asdasdas