Кейс: Красный Октябрь / Бабаевский

Как пилотный запуск помог эффективно распределить бюджет и снизить стоимость привлечения кандидатов

Российская компания, владеющая рядом кондитерских фабрик. Основные направления –  производство кондитерских изделий.

Задача:

Привлечение кандидатов на массовые позиции:
– укладчики-упаковщики
– операторы производственных линий

География – Москва.

Исходные данные

Клиент обратился с задачей запуска контекстной рекламы в Яндекс Директ с общим рекламным бюджетом 200 000 рублей.

В нашей практике запуск масштабной рекламной кампании всегда начинается с пилотного этапа. Это позволяет принимать решения на основе реальных данных рынка, а не гипотез.

Почему мы запускаем пилотный период

Перед масштабированием важно:

  • оценить реальный спрос на вакансии
  • протестировать сегменты аудитории
  • проверить креативы и офферы
  • определить эффективные каналы размещения
  • понять реальную стоимость привлечения кандидатов
Поэтому для проведения тестирования из общего бюджета выделили отдельный этап и заложили на это бюджет - 30 000 рублей.

Результаты пилотного запуска

30 000 ₽
Бюджет пилотного запуска
200
Получено анкет
150 ₽
CPA
~4 870
Общее количество кликов

Выводы пилотного запуска

Подтверждена эффективность выбранной стратегии
Выявлены наиболее конверсионные сегменты аудитории
Получены данные для оптимизации структуры кампаний

После анализа результатов стало понятно, как масштабировать рекламу без роста стоимости привлечения.

Масштабирование рекламной кампании

Оставшаяся часть бюджета - 170 000 ₽ была направлена на основной этап с уже оптимизированной стратегией.

Что было сделано после пилота:

Анализ пилотных данных

Анализ характеристик посетителей - пол, возраст, гео, интересы, устройства, поисковые запросы

Анализ данных о посещаемости и поведении посетителей сайта: поведение посетителей на лендинге - время посещения, периодичность визитов, взаимодействие с формой заявки, другие совершаемые действия

Оптимизация рекламных материалов

A/B тестирование заголовков и текстов

Обновление креативов

Тестирование разных УТП

Разработка HR-лендинга и настройка аналитики

Улучшение пользовательского опыта

Оптимизация формы заявки

Повышение конверсии

Интеграция Яндекс.Метрики

Построение комплексной рекламной экосистемы

Использована гибридная модель:

Мастер кампании (МК)

Единая перфоманс - кампания (ЕПК)

Ретаргетинг в РСЯ

Результаты основного этапа

170 000 ₽
Бюджет основного этапа
2 523
Получено анкет
67,36 ₽
CPA
28 571
Клики

Анализ результатов

Эффективность кампании значительно выросла на основном этапе после оптимизации рекламных кампаний:

  • Увеличение бюджета после пилотного запуска в 5,7 раз привело к росту конверсий в 12,6 раз
  • Существенное снизилась стоимость за анкету (CPA) с 150 до 67,36 рублей (-55%)
  • Выросло количества кликов в 5,9 раз

Общие результаты проекта

200 000 ₽
Бюджет
2 723
Получено анкет
73,45 ₽
CPA
33 441
Клики

Почему пилотный запуск - обязательный этап?

Этот кейс подтверждает, что предварительный тест:

  • снижает риски перерасхода бюджета
  • позволяет быстрее выйти на эффективные показатели
  • помогает снизить CPA при масштабировании бюджета
  • формирует стратегию на основе данных, а не предположений

Как быстро растёт цена ошибки при масштабировании

Ошибки масштабируются вместе с бюджетом. Как бы выглядели результаты при бОльших бюджетах.

Бюджет Без оптимизации После теста Потеря результата
200 000 ₽ ~1 333 анкеты ~2 723 анкеты −1 390
500 000 ₽ ~3 333 анкеты ~7 421 анкета −4 088
1 000 000 ₽ ~6 666 анкет ~14 843 анкеты −8 177

👉 Чем выше бюджет - тем дороже отсутствие тестирования.

Итог

Пилотный этап позволил выстроить эффективную рекламную стратегию и масштабировать кампанию без потери эффективности, увеличив объём кандидатов при снижении стоимости привлечения.

Что еще почитать

Кейс Фамилия

Кейс Фамилия

Трафик с обработкой - легко.«Фамилия» - крупная розничная сеть магазинов одежды, обуви и товаров для дома. Запрос: срочно нужен складской персонал, при этом собственные ресурсы на обработку откликов и поиск у компании сильно ограничены.Для рекламной кампании были...

Бесплатные ресурсы для самообучения HR-специалистов

Бесплатные ресурсы для самообучения HR-специалистов

Самообучение в HR крайне важно, потому что HR-сфера постоянно меняется: новые технологии, законы, тренды рынка труда. Самообучение помогает развивать необходимые навыки (аналитика, коммуникация, решение проблем) и оставаться ценным для компании, привлекая таланты,...

AI в помощь HR

AI в помощь HR

AI в помощь HRАналитики BCG утверждают, что оптимальное сочетание ИИ и человеческого труда повышает эффективность кадровых процессов на 30%. ИИ автоматизирует рутинные задачи рекрутеров, снижая их нагрузку и позволяя сосредоточиться на приоритетных задачах. Он также...

Как привлечь внимание идеального кандидата

Как привлечь внимание идеального кандидата

Правильно описываем вакансии в интернет-источниках:Как привлечь внимание идеального кандидата В современном мире подбора персонала, где соискатели буквально завалены предложениями, правильно составленная вакансия – это ключ к успеху. Она должна не просто информировать...

Как найти идеального кандидата в 2024 году?

Как найти идеального кандидата в 2024 году?

Тренды в генерации кадрового трафика: Как найти идеального кандидата в 2024 году Мир подбора персонала постоянно меняется, и кадровые агентства, HR-отделы и компании в поисках сотрудников должны быть в курсе новых трендов, чтобы оставаться на шаг впереди. В 2024 году...

ТОП-15 HR-книг: полезно для работы и жизни

ТОП-15 HR-книг: полезно для работы и жизни

ТОП-15 HR-книг: полезно для работы и жизни Книги — универсальный источник знаний. Они помогают структурировать то, что уже известнои узнать новое.  В этой статье мы собрали 15 книг, которые охватывают все аспекты в сфере управлениячеловеческими ресурсами: от развития...

asdasdas