Цель проекта
Оценка качества соблюдения стандартов компании в привлечении персонала. Выявление слабых мест на старте рекрутинговой воронки, разработка стратегии для повышения качества рекрутинга.
Как мы это сделали
20 опытных сотрудников Беты отправили 275 откликов на вакансии курьеров и товароведов, пройдя процесс от отклика на различных источниках генерации трафика до приглашения на собеседование.
Что оцениваем
– скорость обработки отклика (звонок, смс, WA)
– наличие/отсутствие контакта, при просьбе кандидата перезвонить
– действия рекрутера при отсутствии ответа кандидата
– определился ли номер работодателя как спам
– полнота представленной информации рекрутером (уровень дохода, нюансы оформления, обязанности, условия работы)
– работа с возражениями
– комфорт взаимодействия
Результаты
Ценность аудита
– Внешняя оценка устройства рекрутингового процесса
– Контроль соблюдения внутренних регламентов компании
– Выявление технических сбоев
– Получение рекомендаций по оптимизации процесса
Мы помогли клиенту понять, как улучшить отбор персонала и сделать его более эффективным.
Важно
Конфиденциальность
Мы гарантируем полную конфиденциальность и анонимность участников проверки.
Качество
Наша команда состоит из опытных специалистов с глубоким пониманием процессов рекрутинга.
Результативность
Мы предоставляем конкретные рекомендации, которые помогают клиентам решить конкретные проблемы.
Хотите повысить эффективность вашего рекрутинга?
Свяжитесь с нами – БЕТА готова помочь!
