Самообучение в HR крайне важно, потому что HR-сфера постоянно меняется: новые технологии, законы, тренды рынка труда. Самообучение помогает развивать необходимые навыки (аналитика, коммуникация, решение проблем) и оставаться ценным для компании, привлекая таланты, повышая эффективность и способствуя развитию бизнеса. Это также способствует личному росту и удовлетворению от работы. В итоге, самообучение — это необходимость для успешной карьеры в современном HR.
Для самообучения HR-специалистов существует множество бесплатных ресурсов, которые помогут развить навыки, узнать о новых трендах и улучшить профессиональные компетенции.
Делимся списком таких полезных ресурсов:
Ознакомиться с интересными и полезными HR- книгами ты можешь в нашей статье: https://clck.ru/3GDmUc
Подскасты:
Код рекрутера
Подкаст от Язили Насибуллиной (классный рекрутер, сорсер и эксперт Журнала Хантфлоу). Эксперты-практики делятся опытом в рекрутинге: успешные кейсы, факапы, управление командой, HR-брендинг и работа с подрядчиками.
Подкаст медиа «Теории и практики» и LXP-платформы K-AMPUS про роли HR в бизнесе, развития команды в условиях изменений и усиления бренда работодателя. .
Работник месяца, Соседний столик и Хорошо устроились
HR моего HR
HR манит
Подкаст от Екатерины Маниной (основатель кадрового агентства). Обсуждение вопросов управления персоналом в крупных компаниях (российских и международных): наем лучших специалистов в условиях конкуренции, борьба с текучестью кадров, карьерные возможности и делегирование задач.
Оффер во вложении
Честные разговоры об особенностях работы в известных компаниях (Google, Яндекс, Сбербанк, Озон и др.). Ведущая (Леся Черненко) обсуждает с сотрудниками вопросы повышения и задержки зарплат, оплату обедов, сокращения, предложения от конкурентов и другие щепетильные темы.
С места в карьеру
Подкаст (5 выпусков) посвящен сложностям начала карьеры. Рекрутерам и HR-специалистам он поможет лучше понимать потребности и переживания кандидатов, которые только начинают свой профессиональный путь, что позволит более эффективно проводить собеседования и адаптацию новых сотрудников.
